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Quais os módulos?

O curso está dividido em 9 módulos, além da aula prática:

1. Reafirmando a identidade – 4 h/a

Objetivo: Facilitar a reflexão sobre as motivações de cada organização, sua missão, valores e princípios. Com isso pretende-se fomentar a reafirmação e/ou revisão da identidade.

2. Funções gerenciais – 4 h/a

Objetivo: Demostrar e construir os instrumentos e ferramentas que guiarão tecnicamente a organização no cumprimento de sua missão e reafirmação dos seus valores e princípios.

3. Levantamento de recursos – 4 h/a

Objetivo: Instrumentalizar os participantes a serem capazes de mapear oportunidades de financiamento e diferenciar as características de fundos públicos e privados.

 4. Gestão de projetos – 8 h/a

Objetivo: Preparar os participantes para efetuarem a gestão de projetos de recursos privados e governamentais captados e executados pelas respectivas organizações.

5. Empreendedorismo social – 4 h/a

Objetivo: Estimular novas opções de geração de recursos financeiros, que não só a captação de recursos convencional, além de identificar oportunidades econômicas dentro de sua própria organização e/ou comunidade.

6. Comunicação como elemento de gestão – 4 h/a

Objetivo: Instrumentalizar os participantes para que tenham uma clara compreensão da importância de um bom fluxo de comunicação para uma gestão eficiente e sejam capazes de estruturarem uma proposta de fluxo de instrumentos de comunicação funcionais.

7. Problemas organizacionais que devem ser evitados – 4 h/a

Objetivo: Adquirir a capacidade de identificar as principais disfunções organizacionais, além de conhecer os mecanismos de combate e redução dos efeitos das disfunções na organização.

 8. Redes de desenvolvimento comunitário – 4 h/a

Objetivo: Dialogar sobre a construção e o papel das redes de desenvolvimento comunitário para o fortalecimento do trabalho das organizações locais.

9. Planejamento estratégico – 8 h/a

Objetivo: Elaborar um plano estratégico contemplando todos os conteúdos trabalhados. Este documento será o embrião das mudanças que deverão ocorrer na organização com vistas à manutenção de sua sustentabilidade.

 

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